世襲！

門(mén)閥！

安江明白，他心中所思所想的這些詞絕對不是夸大其詞，而是事實(shí)。

從這些表格上，明顯可以看出來(lái)，存在著(zhù)一些行業(yè)內或者系統內的繁殖，也就是世襲性，只不過(guò)，變得更為隱秘，也不是傳統意義上的血緣世襲，而是權力世襲。

譬如李康泰和楊鵬，難道，李康泰不會(huì )在楊鵬的成長(cháng)之路上伸手扶一把，向老同事和老朋友們打個(gè)招呼，讓他們多多照顧楊鵬，有什么進(jìn)步的機會(huì )優(yōu)先考慮楊鵬嗎？

答案是否定的！

譬如楊長(cháng)山難道不會(huì )在曾權的進(jìn)步路上拉一把，扶一把嗎？

答案明顯也是否定的！

難道曾舜厚不會(huì )在楊飛和翟山的進(jìn)步之路上出點(diǎn)力，幫幫忙嗎？

答案自然顯而易見(jiàn)！

這是人性使然，一個(gè)是別人家的孩子，一個(gè)是自家的孩子，一個(gè)機會(huì )擺在面前，你會(huì )把這個(gè)機會(huì )給誰(shuí)？

答案顯而易見(jiàn)！

權力不再通過(guò)血緣來(lái)遺傳，而是通過(guò)一些更隱秘的渠道，猶如接班人一樣在傳承。

至于門(mén)閥，那就更好理解了，這些人的能量交織糾集在一起，所形成的，那就是門(mén)閥。

這樣的情況，與潯陽(yáng)縣時(shí)又有所不同。

潯陽(yáng)的時(shí)候，是關(guān)家做的事情實(shí)在是太過(guò)了，肆意妄為，甚至是堪稱(chēng)瘋狂，想要將關(guān)家變成潯陽(yáng)縣真正意義上的官家，手上甚至連人命都沾染了。

可這些人呢，他們要低調的多，他們并沒(méi)有犯什么致命性的錯誤，哪怕安江作為執掌著(zhù)人事權的縣委書(shū)記，也不能因為這些人之間有著(zhù)一定的血緣和姻親關(guān)系，就將他們全都發(fā)落。

他們的情況，更像是古代流官與胥吏共治地方的情況。

流走的是官，不變的是吏！

而且，這些人的進(jìn)步，也并非完全是因為血緣、姻親等元素，而是要更為復雜。

第一，他們出生在這樣的家庭，受教育條件確實(shí)會(huì )先天性的比旁人要優(yōu)越一些，考上好大學(xué)的可能性要更高一些，畢業(yè)之后從政的意愿也會(huì )比別人強烈一些，而且，進(jìn)入好單位的概率也會(huì )比別人更高一些。

哪怕是上學(xué)不行，可是，還可以去參軍當兵，等到服役期滿(mǎn)后，再進(jìn)行安排，然后由工勤身份向行政身份進(jìn)行轉變。

第二，這些人形成了一個(gè)熟人圈，互相之間很了解，甚至是知根知底，你照顧我，我照顧你，彼此之間形成了默契，就算是一些干部考核，難道真的能考核出什么真東西嗎？

安江對此是持否定態(tài)度的，考核確實(shí)有用，可是縣城太小了，關(guān)系太復雜了，考核之人與被考核之人說(shuō)不定就是八竿子打得著(zhù)的親戚或者朋友，會(huì )說(shuō)實(shí)話(huà)嗎？甚至制定考核規則的人，說(shuō)不定在制定時(shí)，就已經(jīng)帶上了偏向性！

第三點(diǎn)，則是政治因素的遺傳，出生在這樣的家庭，父輩的可以培養，再加上后天的潛移默化及熏陶，會(huì )讓他們比普通人更能夠在官場(chǎng)上如魚(yú)得水，獲得更快的成長(cháng)。

安江眉頭緊皺，他現在開(kāi)始有些明白，為什么組織總是要求提拔的官員要有基層工作經(jīng)驗，原因很簡(jiǎn)單，因為縣鄉這種基層的政治情況，可以說(shuō)是人類(lèi)最復雜的幾何體，其復雜程度，千頭萬(wàn)緒，極為難以處理。