新書(shū)記到了！

大家一直都在等待的那只靴子，終于掉落，塵埃落定。

五月中旬，新任市委書(shū)記，在省委組織部常務(wù)副部長(cháng)的陪同下，到久安上任。

新書(shū)記姓岳，大名岳青歌，比較年輕，只有四十三歲。

這個(gè)年紀，出任地級市市委書(shū)記，堪稱(chēng)是年輕有為了。

出乎大家意料之外的是，岳青歌并非從省內其他城市調過(guò)來(lái)的，也不是省里機關(guān)外放，而是直接從國家部委下來(lái)，此前曾擔任某部十分重要的一個(gè)司長(cháng)。

明眼人一看就知道，這是下來(lái)熬資歷的。

體制內高官的上升之路，通常都有跡可循。

如果是那種在北都有著(zhù)深厚背景和根基的年輕俊彥，大學(xué)畢業(yè)之后，一般會(huì )進(jìn)入國家部委上班。

大機關(guān)，高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。

就好像在市級機關(guān)，科長(cháng)通常都是“孤家寡人”，手下連一個(gè)跑腿打雜的都沒(méi)有，這種情況，在國家部委更加明顯。

有些處室，就是一位處長(cháng)，一位副處長(cháng)，下邊連科長(cháng)都沒(méi)有。

所以，處級以下干部的提拔，簡(jiǎn)直毫無(wú)壓力可。

進(jìn)去工作一年半載，就是正科級干部，兩三年，說(shuō)不定就到了副處級。這時(shí)候，大伙競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會(huì )的。

到了一定的級別，就下放地方擔任一段時(shí)間的主官（一般來(lái)說(shuō)，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。

資歷淺的話(huà)，會(huì )高職低配，從擔任副職開(kāi)始。

比如國家部委或者省級直屬機關(guān)的處長(cháng)，沒(méi)有地方任職經(jīng)歷，但又希望履歷好看，通常會(huì )安排擔任縣區的副書(shū)記，或者常務(wù)副縣長(cháng)。

歷練個(gè)一兩年，自然就會(huì )扶正。

等資歷熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長(cháng)了。

升到司長(cháng)，再下放地方，一般是擔任地級市市長(cháng)。

如果以前沒(méi)有地方工作經(jīng)驗，那擔任市委副書(shū)記也很正常。

總之都是差不多的路數。

像岳青歌這種，直接下來(lái)?yè)问形瘯?shū)記的情況，是不多見(jiàn)的。

仔細看看岳青歌的履歷，就會(huì )發(fā)現，他是第二次“下放”。

以前曾經(jīng)在北方某省的縣級市擔任過(guò)市長(cháng)，市委書(shū)記，后來(lái)再調回國家部委擔任副司長(cháng)，四十歲時(shí)升任司長(cháng)。

迄今已經(jīng)三年。

此直接下來(lái)?yè)尉冒彩形瘯?shū)記，表示著(zhù)他已經(jīng)進(jìn)入“第三梯隊”名單。

擔任一段時(shí)間的市委書(shū)記之后，不出意外的話(huà)，將會(huì )步入省部級干部行列。要么就地進(jìn)步，成為省級領(lǐng)導，要么還是像先前那樣，調回國家部委去，出任副部長(cháng)。

簡(jiǎn)直是“標準模板”。

對這么一位新書(shū)記，衛江南略感吃驚。

因為在他的記憶中，沒(méi)有這一段。

他記憶中的模式是這樣的：高妍競爭市長(cháng)失敗，不久后調走。上邊調了一位新市長(cháng)過(guò)來(lái)。為了確保久安的政治格局不至于出現太大的動(dòng)蕩，楊峰在市委書(shū)記的位置上，多待了一年多時(shí)間。

原本省里的安排，是等新市長(cháng)適應環(huán)境之后，接任市委書(shū)記，再另外選拔一位市長(cháng)。

這樣就能順利完成權力的交接，不會(huì )引發(fā)多大的波瀾。